你“渴望薪水吗??”

工作场所是美国第五大致死原因! 这就是斯坦福大学教授杰弗里·普费弗在他的新书《 渴望薪水.

在这, 普费弗认为，“许多现代管理的共性，比如长时间工作, 工作-家庭冲突, 经济上的不安全感对员工的敬业度是有害的, 增加营业额, 破坏人们的身心健康，也不利于公司业绩.”

杰弗里, 斯坦福大学商学院组织行为学教授, 在听了我的一次演讲后，我开始建立这些联系.

几年前，外围十大菠菜appBarry-Wehmiller开始研究领导力和健康之间的联系. 几个月前，我在领英上写了一篇文章。”健康与工作:关心的投资回报是什么?”

关于工作和健康的关系，我听过的最影响我的一件事是一家大型卫生组织的代表说的，他告诉我，对你的健康来说，工作上的上司可能比你的家庭医生更重要. 这是有道理的. 工作场所是压力的最大来源之一，压力和健康之间有着密切的联系. 你不能只是通过锻炼计划来解决健康问题，然后把别人当垃圾对待. 外围十大菠菜app的领导方式会影响人们的生活方式，并延伸到外围十大菠菜app照顾范围内的人的健康和福祉.

直到组织更好地让员工知道他们是被重视和关心的, 外围十大菠菜app甚至都不会开始改变团队成员的幸福感.

为薪水而死是令人大开眼界的. 如果你想了解作者的更多信息， 这是一个很好的采访.