Happiness lies not in the mere possession of money; it lies in the joy of achievement, 在创造性努力的刺激中.
富兰克林·德拉诺·罗斯福
罗斯福的这句话最近出现在《外围十大菠菜app》的一篇社论中幸福的公式美国企业研究所(American Enterprise Institute)所长亚瑟·布鲁克斯(Arthur Brooks)说. 罗斯福的话和布鲁克斯关于通过工作追求幸福的评论引起了我的共鸣.
多年来，我知道我的“工作”，作为首席执行官 Barry-Wehmiller 是满足的源泉吗. In fact, 每当我的团队成员说我工作太努力时, I tell them I don’t consider it work; I tell them I am having fun.
对我来说，工作是充满活力、刺激和内在回报的. 我感到很幸运，通过我的领导找到了快乐和幸福,600+ (now more than 12,在外围十大菠菜app的组织内，有000人. 我希望他们每一个人都能如此. 不是每个人都应该得到一份让他们感到满足的工作?
布鲁克斯的文章谈到了社会科学家几十年来一直在进行的关于幸福的研究. 似乎一个人的幸福有一半是由基因决定的. 换句话说，在某种程度上，外围十大菠菜app可以为外围十大菠菜app的快乐或不快乐感谢外围十大菠菜app的父母. After that, 外围十大菠菜app最近发生的随机事件是影响外围十大菠菜app幸福水平的第二大因素. 这可能是一个重大晋升的消息, 名牌大学的录取通知书, 或者是围绕一个人生命中特殊事件的庆祝活动.
不幸的是，外围十大菠菜app从这些事件中感受到的快乐只会持续很短的时间. 那么外围十大菠菜app怎样才能找到长久的幸福呢? According to Brooks, 研究表明，“通往幸福的最可靠的道路是通过追求四个基本价值观——信仰。, family, community and work.”
As a business leader, 对于我领导的人来说，我可能无法控制前三点，但我可以影响他们对工作的意义和目的的认识. 工作是如何让外围十大菠菜app快乐的? 研究表明，这不是经济奖励.
According to Brooks, 经济学家发现，金钱能让真正的穷人更快乐，因为它减轻了日常生活的压力——吃饱饭, 有地方住, 带孩子去看医生. 但是像诺贝尔奖得主丹尼尔·卡尼曼这样的学者发现，一旦人们的收入超过中产阶级的平均水平, 即使是巨大的经济收益也不会带来太多收益, if any, 增加幸福感.”
In fact, 一项调查显示，近四分之三的美国人不会辞职，即使一笔意外之财能让他们过上奢侈的余生.
社会科学家发现了什么, Brooks goes on to say, 通过工作获得快乐的秘诀是自己赢得的成功吗. 他们的研究表明，那些觉得自己在工作上很成功的人说自己总体上很快乐的可能性是那些没有这种感觉的人的两倍. 工作让外围十大菠菜app“把激情和技能结合起来”, 让外围十大菠菜app有能力在自己和他人的生活中创造价值.“有意义的工作，让外围十大菠菜app看到外围十大菠菜app增加的价值，让外围十大菠菜app快乐.
这就是《外围十大菠菜app》的精髓所在. 通过它，外围十大菠菜app每天努力为外围十大菠菜app的员工创造有意义的工作. We cultivate caring, 让外围十大菠菜app的团队成员能够聚集在一起分享他们的个人天赋，将他们的激情与技能结合起来，为自己创造价值, for others, for the organization. 外围十大菠菜app帮助他们看到共同实现愿景所带来的快乐和幸福.
新年的到来为外围十大菠菜app提供了一个盘点过去、决心改善未来的机会. For me, 这意味着外围十大菠菜app要重新承诺，确保外围十大菠菜app在世界各地的团队成员在组织的各个角落体验到真正的人性化领导. 外围十大菠菜app意识到外围十大菠菜app的旅程远未结束，但是, like I said before, 每个人都应该得到一份让他们感到满足的工作.
你决心做些什么来改善你所领导的人的生活?