给外围十大菠菜app所有人的忠告

外围十大菠菜app董事会的一位成员最近给我发了一篇《正规博十大app排名》的博客文章，内容是一篇鼓励毕业生的毕业典礼演讲, 最重要的是, 练习仁慈. 我发现它传达的信息非常恰当，它让我思考外围十大菠菜app如何, 作为商业领袖, 在这些毕业生将要加入的组织中培养友善.

善良可以作为一种组织实践来建立吗?  外围十大菠菜app相信这是可以的，而这要从建立同理心开始.

当外围十大菠菜app有同理心时，外围十大菠菜app就会理解、尊重和重视他人的观点.  作为领导者, 外围十大菠菜app可以通过将人们聚集在一起进行尊重的对话来分享想法并共同解决问题，从而在组织中培养同理心.

在Barry-Wehmiller，外围十大菠菜app做到这一点的方法之一就是 持续改进(L3) 外围十大菠菜app将跨职能团队聚集在一起进行改进.  你可能会找到一位金融专业人士, 一名工程师和一名人力资源主管参加了一次制造业活动, 与机械师一起工作以提高安全性, 工作单元的效率和生产力.  “外部”团队成员带来了全新的视角, 并且倾向于提出能带来突破性想法的问题.  但最重要的是, 离开时，他们对同事在日常工作中面临的挑战有了更好的理解，也更有同理心.

同理心，尊重和重视他人的观点，自然会带来善良. 一个以友善为基础的工作环境会加强任何企业的基础, 最重要的是, 影响健康, 团队成员的健康和整体生活质量.

好好享受这篇便利贴吧——值得一读.

乔治·桑德斯给毕业生的建议
乔尔·洛弗尔

毕业季已经过去很久了, 但外围十大菠菜app最近得知，乔治·桑德斯为雪城大学2013届毕业生发表了毕业典礼演讲, 乔治很好心地把它寄给了外围十大菠菜app，并允许外围十大菠菜app在这里重印. 这次演讲触及了他生活中的一些时刻和更大的主题(在他的生活和工作中)，乔治在一月份的简介中谈到了这一点——善良的需要和所有阻碍外围十大菠菜app实现它的事情, 过于关注“成功”的风险,“在满是猴子粪便的河里游泳的麻烦.

继续…… http://6thfloor.blogs.nytimes.com/2013/07/31/george-saunderss-advice-to-graduates/