分享外围十大菠菜app的讯息:仆人式领袖高峰会

去年的 “员工工作满意度和敬业度”报告 人力资源管理协会有一些非常有趣的发现.

在对影响工作满意度的因素的调查中, 72%的人认为“尊重所有员工”非常重要, 但只有33%的人认为他们的工作场所是这样的. 64%的人认为“员工和高级管理层之间的信任”非常重要, 但只有28%的人认为是这样.

因为这是导致工作满意度的两个最重要的方面, 人力资源管理协会得出了这样的结论:“薪酬很重要, 但文化可能意味着更多.他们说:

在评估员工对工作的满意度时，薪酬和福利总是排在第一位. 然而, 越来越多的证据表明，员工对企业文化以及与同事和经理的关系更加尊重. 近四分之三的受访者表示，在对工作满意度进行排名时，各级员工的尊重对待“非常重要”. 知道了这一点, 人力资源专业人士应该确保他们的工作场所文化和员工参与策略与薪酬同等重要, 福利及其他责任.

不幸的是, 很多公司都陷入了传统的商业思维中，人们的价值并不在于他们是谁，他们做了什么, 它们只是函数. 这种心态在许多公司根深蒂固，以至于他们的领导者不知道如何扭转局面. 在这个过程中，很多人受到了伤害，每天回家的时候更破碎，更不满足.

在Barry-Wehmiller, 外围十大菠菜app每天都努力为外围十大菠菜app的团队成员的工作带来意义和目的，通过培养一种基于外围十大菠菜app的原则的文化 领导的指导原则信任、尊重、团队合作、认可、持续改进和个人成长.

外围十大菠菜app的指导原则还说:“外围十大菠菜app通过影响人们生活的方式来衡量成功.”

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