采访我的好朋友西蒙·斯涅克 最近“疯传”.“我说的病毒式传播是指超过400万的观看量.
他再一次回答了“千禧一代的问题”.“围绕他的话有很多讨论，所以他再次在一份声明中谈到了这个话题 Facebook直播环节 上周.
你可能会问，什么是“千禧一代的问题”? 西蒙解释说:
“显然，千禧一代……很难管理. 他们被指责有资格, 自恋的, 利己主义的, 无重点, 懒惰，但有权利是最大的. 而且因为他们让领导感到困惑, 现在的情况是领导层要求千禧一代, “你想干什么??’”
什么 do 他们认为他们想要? 根据西蒙的推测, 他们希望“在一个有目标的地方工作”, 他们想要产生影响，他们想要免费的食物和豆袋.”
西蒙在分析千禧一代面临的问题和挑战方面做得很好, 但最糟糕的是领导人如何应对这些挑战，或者没有做出回应.
在采访中，我经常被问到这个新一代, 但主要是在他们刚开始职业生涯时，我会给他们什么建议. 奇怪的是，从来没有人问我，我会给他们的领导人什么建议.
正如西蒙在他的Facebook直播聊天中指出的那样，“千禧一代”
Question” really isn’t about millennials at all; it has to do with good
领导.
这与让领导者了解真正的驱动力有关
他们大多被误解，但受过良好教育，富有创造力，精通技术
到2025年，这一代人将占外围十大菠菜app劳动力的75%.
对于像Barry-Wehmiller这样主要在美国运营的公司来说
工业制造空间，没有时间可以浪费. 对于许多
几十年来，随着技术进步和公司转移生产
在海外，这个国家的工作岗位数量继续减少. 但
这些统计数据表明，情况正在发生变化:
- 美国劳工统计局报告称，2016年12月，
制造业增加了1.7万名工人. 外围十大菠菜app最近看到
像福特这样的公司取消了向美国其他国家出口就业机会的计划
新一届政府的面孔，以及通用汽车、苹果等公司
菲亚特克莱斯勒(Fiat Chrysler)也在谈论在美国增加产量.S. 植物. 将
这将继续成为一种趋势? 也许.
- An 行业市场晴雨表
关于制造业未来的报告显示，近一半的
制造业劳动力年龄在55岁以上. 其中许多人计划这么做
很快退休.
- A 福布斯最近的一篇文章 指出“到2017年底。, 多达600个主要半熟练职业可以实现5%或更高的增长率.”
贸易和工业工作对这些人越来越有吸引力
因为进入劳动力市场的成本越来越高
中等教育和随之而来的几乎终生的债务
找工作的希望渺茫. 至少有一个人能养家糊口
工资.
显然，在制造业内部，既有需求，也有
这是一个吸引千禧一代加入外围十大菠菜app劳动力大军的机会. 然而,
企业如何吸引和留住他们，当许多领导者
仍然对“千禧一代的问题”感到困惑:他们想要什么?
很明显，他们想要的不只是免费食物和豆袋.
盖洛普
他把千禧一代称为“跳槽一代”，因为21%的人这么做过
在过去的一年里换了工作，60%的人愿意接受新的工作
机会. 为什么? 他们想要感觉有价值的工作——他们会的
如果他们在那里找不到，就离开你的公司.
那么，是什么让一份工作有价值呢?
为千禧一代提供职业人脉资源的Levo Institute， 这是千禧一代中15%从事蓝领工作的人说的话,
三分之二的员工“每天都能感受到工作的影响
受到直属团队的重视，觉得自己的工作有目的. 所有
尽管他们对当前的领导和文化有何看法
他们最不喜欢的工作方面是什么.”
“
但遗憾的是，超过74%的人觉得他们既没有见过的人
作为导师(给缺乏经验的人提供帮助和建议的人)
一个人)也不是一个赞助者(为缺乏经验的人辩护的人)
人的推广). 他们不认为公司有既得利益
在他们的发展过程中.”
盖洛普调查的千禧一代也表达了类似的感受. 他们
说他们希望经理能把他们当作员工来关心
人. 事实上，盖洛普发现，62%的千禧一代觉得自己
可以和经理讨论与工作无关的问题吗
和他们现在的组织在一起.
外围十大菠菜app的观察告诉外围十大菠菜app，千禧一代，无论他们能否
不管是否清晰地表达出来，外围十大菠菜app都在寻找有清晰的
明确的目标，他们希望有机会为
共同的目的. 他们想为真正关心他们的公司工作
他们和有意帮助他们成长和发展成为所有
他们是命中注定的. 他们想为领导工作，而不是为经理工作
老板，但真正的领导者——让他们知道自己是谁，做什么
它们确实很重要.
从21世纪初开始，在巴里-韦赫米勒的整个过程中，外围十大菠菜app一直在
外围十大菠菜app非常有意地创造一种像千禧一代那样的文化
设想. 在外围十大菠菜app不断壮大的全球组织中，外围十大菠菜app团结在一起的是
外围十大菠菜app的共同愿景是通过外围十大菠菜app接触生活的方式来衡量外围十大菠菜app的成功
别人的. 这意味着为外围十大菠菜app的团队成员提供有意义的工作
在一个充满关爱、同情和人际关系的环境中.
关于千禧一代和他们所谓的
缺点，很难怀疑外围十大菠菜app是否没有给予他们公平的对待.
也许是时候问外围十大菠菜app自己这个问题了:千禧一代是否
问题是外围十大菠菜app缺乏对他们的领导?
就像外围十大菠菜app的朋友西蒙·斯涅克说的，“外围十大菠菜app要找一群了不起的
年轻、优秀的孩子们，外围十大菠菜app把他们放在公司环境中
比起孩子，他们更关心数字. 他们更关心
这个年轻人的短期利益比长期生活更重要
被.”
没有培养团队成员文化的公司
能茁壮成长就要自己奋斗才能茁壮成长吗. 婴儿潮一代
耐受传统的公司环境. x一代已经长大了
对他们越来越失望. 最后，千禧一代正在推动
关于工作场所文化变化的对话向前推进. 这很好
事情. 因为，正如西蒙曾经对我说的，“每个人都应该有一份工作
他们结束一天的工作回到家，对工作感到满足
他们所做的.”
只有当你忽视了问题的核心时，“千禧一代的问题”才难以回答.