外围十大菠菜app的视频系列的新一集, INSPIRED, 特色Ilaria Alleva, 他是外围十大菠菜app诺丁汉公司人力团队的项目负责人, UK. 你可以通过上面的链接观看.
在信中，Ilaria谈到了她离开Barry-Wehmiller之前的公司的决定.
那里的环境和气氛不适合我. 每个人都告诉我, ‘No, 你必须满足，不能改变，因为你已经有了一份很好的工作，为什么你还想要更多?’
幸运的是，Ilaria不满足于此，她想要更多. 外围十大菠菜app很高兴欢迎她加入外围十大菠菜app的家庭，让她与外围十大菠菜app分享她的天赋.
诶拉瑞亚应该想要更多. 她应该想要一份有意义、有成就感的工作. 她本应该想为一家关心她的公司工作.
过去几个月对许多组织来说都是一个考验. 不仅在于他们如何处理金融现实, 而是他们对待团队成员的方式. 这段时间的压力和不确定性给每个人都带来了沉重的负担.
在当前的COVID-19大流行期间，您的组织如何应对? Do you feel valued? 你觉得他们关心你吗? 如果你是一个领导者，你是如何对待那些在你照顾范围内的人的?
在过去的几周里, 外围十大菠菜app在Barry-Wehmiller酒店举办了几次虚拟聆听会议. So far, 对于外围十大菠菜app处理危机的方式，反馈是非常积极的, 这让我非常自豪.
《正规博十大app排名》报道 人们对企业在危机中受到关心的感觉给予了很高的评价, however, before the pandemic 统计数据普遍显示，33%的人不相信他们的公司关心他们.
这不是很可悲吗，直到一场全球性的危机，公司才表现出他们的关心? 我希望这次经历能给外围十大菠菜app敲响警钟，让关怀成为外围十大菠菜app工作场所的“新常态”.
感觉受到领导的重视和关心不仅会影响外围十大菠菜app在工作中的表现. 它可以影响外围十大菠菜app的整个生活.
So many times, 我曾经写过领导力和幸福感之间的联系. Ilaria知道她以前的工作不适合她，她做出了改变，寻找一家关心她的公司.
盖洛普最近的一篇文章 与外围十大菠菜app一直所说的一致，但考虑到当前的COVID-19大流行. 他们指出，这场危机应该促使企业重新思考如何看待员工福利:
COVID-19正在唤醒世界认识到一个新的现实:个人和组织需要更清晰的福祉观. 注重幸福感的领导-员工合作关系将为个人带来更好的结果，并保持公司的高绩效……工作场所影响着幸福感的每一个要素. 而那些相信雇佣一个人就意味着雇佣整个人的公司会做得更好, 加强与员工的伙伴关系.
新冠肺炎疫情让世界踏上了新的征程. 一段关注幸福的旅程. 如果领导者能有效地重新定义他们与员工的伙伴关系, 大流行后的世界将保持前所未有的高绩效. 人们会把他们的工作场所视为前所未有的幸福之地. 这个世界可以变得前所未有. 它可以变得更好——到处都是幸福快乐的人.
外围十大菠菜app应该认识到，在外围十大菠菜app照顾范围内的人不是电子表格上等同于损益的数字, 但别人的宝贝孩子，他们应该得到相应的对待. 外围十大菠菜app应该认识到，在外围十大菠菜app的照顾范围内的人不仅仅是功能, 而是一个整体，他们的能力远远超过了他们被限定的角色.
这场危机在很多方面创造了一种“新常态”.让你的“新常态”小心行事吧.